Нам необхідно знайти сенс в тому, що ми робимо. Це означає, що потрібно знайти збіг між вашою особистістю і тією роботою, яку ви виконуєте, а для цього вам потрібно знати себе. На диво багато студентів - представників покоління Y вважають гроші змістом і основною цінністю роботи. Вони бачили, як їхні батьки працювали віддано і самовіддано, без питань і критики, витрачали своє здоров'я, після тридцяти п'яти років поступово втрачали подружжя, дітей і друзів, і все це тільки для того, щоб одного разу, похмурим ранком понеділка, виявити, що їх звільнили без будь-якого розумного пояснення.
І ці молоді дорослі не поділяють поглядів своїх батьків на роботу. Довгі роки зусиль в обмін на зростання зарплати і повільне підвищення по кар'єрних східці без здаються їм вигідною операцією.Покоління Y хоче, щоб все відбувалося дуже швидко - так швидко, як вони шукають інформацію в Google: вони вимагають незалежності в роботі, хочуть працювати на міжнародному рівні і займатися тим, що важливо особисто для них. Часто це перетворюється в класні і цікаві проекти: від ідеї провести зиму лижним інструктором до стажування у улюбленого дизайнера в Лондоні, роботи куратором галереї, SMM-фахівцем або розробником бренду етичної моди.
Це світогляд так само важливо, як світогляд покоління X , представники якого народилися в століття інструкцій, а пізніше освоїли навички поводження з цифровими технологіями, - так, це я!Через кілька років «війна за талант» стане реальністю для всіх, навіть для старших бебі-бумерів - людей, які народилися через кілька років після закінчення Другої світової війни.
Все, включаючи роботу і життя, стає більш складним і для них, і для інших поколінь теж. Щоб розібратися з цією складністю, для всіх поколінь потрібно одне: знати самого себе і зробити так, щоб ваша особистість поєднувалася з вашою роботою.
Стратегія і особистість
Хто ти? Хороше запитання, чи не так? Вивчення особистості можна розуміти як вивчення тих масок, які люди носять. Слово «персона» походить від латинського слова, що означає маски, які носили актори в Стародавньому Римі. Як би там не було, сьогодні, кажучи «особистість», ми маємо на увазі наші спроби схопити сутність окремої людини: ті активи, які ми маємо, складний набір якостей і атрибутів (поведінкових, що відносяться до темпераменту, емоційних і розумових), які характеризують нас як індивідуумів і роблять нас унікальними і особливими.
Немає двох абсолютно однакових людей навіть серед близнюків. Тоді навколо чого будується наша особистість? Досвід, переконання, очікування, бажання, цінності і поведінка, здебільшого засновані на взаємодії культури і індивіда - тобто суспільства і нас. Особистість людини також формує поведінку і ті техніки, які дозволяють людині вирішувати проблеми. Ваша індивідуальність - це ваш відправний пункт. Звідси ви починаєте подорож до нового способу майбутнього, створюючи і впроваджуючи позитивні зміни за рахунок особистісного зростання. Тому нам потрібно розуміти свою індивідуальність і сфокусуватися в першу чергу на особистому розвитку для того, щоб зуміти управлятися з цим новим і часто суперечливим світом.
Тепер, маючи на руках всі висновки та ідеї з приводу креативного мислення, ми переходимо до дослідження вашої особистості.
Як визначити ваш людський капітал, вашу сутність, ваші компетенції та навички, знання і креативність, особисті якості, такі як сміливість і наполегливість, емпатія і цілісність, - виходячи з усього, що ви робите і робите? Ваша стратегія народжується з вашої особистості. Не всі можуть виконувати будь-яку роботу, але експертна оцінка допомагає нам визначити ті ролі, які ми можемо грати, і, можливо, навіть виявити прихований талант на роботі, яка нас не задовольняє.Пам'ятайте, що, коли вам добре, ви швидше виконуєте роботу. Згідно з дослідженнями, проведеними лондонській консалтинговою компанією Proteus, тільки 9% європейців мають роботу, яка підходить типу їх особистості. А що робить 91% працюючих? Можливо, існує якась причина, по якій багатьох з нас відвідує дивне почуття, що ми не реалізуємо свій потенціал?Знання своєї індивідуальності допоможе вам зрозуміти ваш стиль навчання, а це дуже важливо.Сьогодні варто серйозно ставитися до того, що вчитися потрібно все життя. До того ж це прекрасний спосіб більше дізнатися про себе і про ваші стосунки з колегами.
Особистий творчий брендинг: що це?
Звичайно, про особистості можна говорити по-різному. Тут я збираюся зосередитися на чотирьох критеріях, розглядаючи особистість як відправний пункт для особистого творчого брендингу.
Ці чотири критерії - зміст, стиль, переконання і почуття такту. Такий підхід до особистості, пов'язаний з моделлю навчання, заснованої на особистому досвіді, допомагає готувати ціннісно-орієнтованих підприємців, міняти ринки і креативних лідерів. Особистісний ріст креативних лідерів і підприємців грунтується на розумінні самих себе і навколишнього світу: того, як ми спілкуємося;даємо зворотний зв'язок і отримуємо її; визначаємо, в чому конфлікт, і залагоджуємо його;розуміємо стиль лідерства і динаміку різних по культурному складу груп. Вам потрібно зрозуміти, в чому полягає зміст, яке ви несете: ваш професіоналізм в окремому питанні, вашу освіту, знання, досвід і зв'язки. Добре мати широку підготовку і багато знань, але в якійсь одній області потрібно бути експертом. Я згадую визначення слова «експерт», дане датським фізиком Нільсом Бором: експерт - це людина, яка зробила все помилки, які можна зробити, на дуже вузькому терені.Подумайте, чого вам не вистачає, щоб стати експертом. Вам також варто визначити свій стиль - то, як ви говорите, слухаєте, пишете, виступаєте і одягаєтеся, - і свої переконання: ваш погляд на етику і добропорядність, ваші моральні принципи і ваші тверді переконання або думки, засновані на ваших цінностях. Це також стосується ваших устремлінь і питань, які ви собі ставите. Для чого ви живете? Як ви можете внести щось цінне в позитивні зміни, що відбуваються з суспільством?Нарешті, є почуття такту, під яким я розумію витонченість ваших відносин в суспільстві. Часом це має на увазі прості речі на зразок уміння говорити «здрастуйте», «до побачення», «будь ласка» і «спасибі». Іноді це означає більш глибокі і спірні способи взаємодії з суспільством, які можуть вимагати саме знедоленої людини.
Я майже чую, як деякі з вас кажуть: «Але я не знаю, ким є насправді, в чому я хороший і чого дійсно хочу від життя. Так звідки мені знати про мою суті або стилі? »
Не страшно. Повірте мені, ви не самотні. Як на роботі, так і під час викладання в різних школах я стикався з різними культурами і ментальностями. За винятком кількох людей, кому все було ясно і хто точно знав, куди рухатися, я бачив три типи людей.
- Ті, хто не знає, куди йти. Вони ніколи про це не думають.
- Ті, хто знає, куди йти, але тільки тому, що їм хтось так сказав. Вони не розуміють чому.
- Ті, хто знає, куди йти, але не знає з ким. Пам'ятайте: ви не можете робити все самотужки.
Не важливо, скільки вам років, який у вас досвід або яке місце в суспільстві ви займаєте, - вам потрібно нарешті відповісти на питання, хто ви. Заради користі, яку це принесе, варто докласти зусиль і поміркувати, деталізувати ваші цілі, образ вашого майбутнього, вашу місію і ту стратегію, якої вам потрібно слідувати, щоб це майбутнє стало реальністю. Це завдання ніколи не було простим - ні емоційно, ні інтелектуально, і воно стало ще складніше в зв'язку з тим тиском, який чиниться сьогодні на всіх нас. Коли ми розмовляємо про професії з батьком або дідом, які належать до покоління бебі-бумерів, і я слухаю їхні поради, я ніби дивлюся «Парк юрського періоду». Я поважаю їх, просто те, що вони пропонують, нереально для нас. Ми, люди покоління X, і представники покоління Y, що знаходяться в цифровому середовищі з народження (а це, можливо, ви, читач), вибираємо зараз, де жити, вчитися, працювати і померти. Між поколіннями пролягла справжня прірва. У нас є абсолютна свобода вибору, але, коли справа стосується роботи, нам нема на що спертися. Коли перед тобою стільки варіантів, з'являється дивне відчуття, що ти приймаєш невірні рішення. Це робить сильний тиск на окремої людини і, отже, впливає на вашу особистість.
Мої власні емоційні реакції на це змінюються, коли я чую, як мої дід або батько говорять про це, відчуваючи щось середнє між заздрістю і злістю. Коли ми з ними розмірковуємо над поточним станом справ, я дію як провокатор. Пізнати себе все важче, з одного боку, через постійно мінливого середовища, в якій стільки можливостей і свободи, а з іншого боку - через тиск, завищених вимог і конкуренції.
Як оцінити власний людський капітал
Наша мета - виявити ваш потенціал, вивчивши вашу особистість. Якщо у вас немає часу на виконання цих завдань, просто прочитайте їх, подумайте над ними і запишіть ключові слова або намалюйте ментальну карту для кожного з пунктів.
Якщо вам важко відповісти на якесь питання, то, будь ласка, не тоніть в море аналізу. Переходьте до наступного пункту і поверніться до цього питання, коли у вас буде більше часу. Завдання складне, але ви побачите, що одне з найбільш захоплюючих подорожей - ваша подорож. Я не кажу, що це прості питання. Я лише кажу, що над ними варто подумати. Професійна життя нашого покоління (і, однозначно, наступного теж) буде дуже довгої, так що варто витратити кілька годин, цілий день або навіть більше на роздуми над цими питаннями і знайти відповіді на них. Я знаю: багато хто з вас вже думали над ними, деякі - роками, але лише деякі досягли хоч якогось результату. Чому? Ймовірно, ви ходили по колу, думаючи над усім цим самотужки. Іноді з-за дерев ми не бачимо лісу. Структура нашої особистості занадто складна, щоб самостійно відповісти на ці питання. Наше сприйняття самих себе відрізняється від того, як нас сприймають інші, особливо це стосується того, що нам добре вдається.
Приклад? Деякі люди володіють даром публічних виступів, і люди ними захоплюються.
Замість того щоб скористатися цією своєю сильною стороною, вони постійно намагаються посилити свої слабкі сторони. Головним чином тому, що так нас вчили в школі. Вони не розуміють, що могли б допомогти багатьом людям з острахом сцени, якби в повній мірі оволоділи своїм природним даром і навчилися транслювати його. Те ж саме вірно і для людей, що володіють відмінними навичками письма, перекладу, творчості, продажів, переговорів і т. Д. Вони могли б отримати визнання, виростаючи як особистість і відчуваючи себе чудово (пам'ятаєте, як нам приємно, коли хтось від щирого серця говорить нам «спасибі, ти відмінно попрацював»?), і, отже, заробити грошей. Але замість цього вони зосереджено роблять одне і те ж і залишаються в тій же дратує їх ситуації.
Нерідко ваша слабкість - зворотний бік вашої сили.
Завдання: Визначте і усвідомте свою мотивацію
Головне в житті - це драйв. Вам потрібно знайти ті речі, які стимулюють вас і відповідають вашим інтересам. Подумайте, що ви можете запропонувати світові, що вас мотивує. Наприклад, мій особистий інтерес - бачити, як люди ростуть. Знайдіть особисті здібності, від застосування яких весело, які мотивують вас і допомагають іншим. Яким було перше успішне досягнення вашої юності? Коли у вас з'являться відповіді на ці питання, ви зможете визначити свої прагнення, мрії, місію і цінності. В результаті вам потрібно відповісти на чотири наступних питання:
- Що мотивує і заряджає вас енергією?
- Що у вас дійсно добре виходить?
- Як це допоможе іншим і чим буде цінно для них?
- Згадайте три випадки, які вас порадували, засмутили і розлютили.
Порада. Якщо у вас немає часу на виконання цієї вправи, просто подумайте і випишіть найбільш підходящі ключові слова і намалюйте ментальну карту на кожен з пунктів. Пам'ятайте про принцип Парето (названому в честь італійського економіста Вільфредо Парето), який свідчить, що 80% результату з'являється завдяки 20% зусиль .
Для кращого сприйняття радимо роздрукувати на окремому листі.
1. Драйв:
По-перше, вам потрібно зрозуміти, що вас мотивує. Гроші, слава, цікаві проекти, друзі, подорожі або творчість?
А. Що мотивує і заряджає вас енергією?
Б. Що у вас дійсно добре виходить?
В. Як це може допомогти і чим буде цінно для інших?
Г. Які три випадки вас порадували, засмутили або навіть розлютили?
2. Ваша історія:
Тепер подумайте про свою спадщину. Мета - простежити і зрозуміти вашу історію.
Це означає задуматися, звідки ви і як це впливає на ваш людський капітал, ваші компетенції, знання і якості.
А. Подумайте про те, де і в якому році ви народилися.
Б. Подумайте про свою сім'ю - про кожного її члена, - про їхню освіту, характерні риси, переконаннях і професії.
Коротко підведіть підсумки на папері.
3. Структуруйте своє життя з народження і до теперішнього моменту
Що привело вас туди, де ви зараз? Подумайте про те, як змінилося ваше життя. Більш юні з вас виявлять, що перша частина життя пов'язана з успіхами, більш зрілі - що друга частина життя пов'язана з пошуком сенсу.
А. Визначте найбільш важливі віхи вашому житті. Розбийте її на стадії по сім років (0-7, 7-14, 14-21 і т. Д.). Дайте короткий опис кожної стадії.
4. Що у вас виходить добре?
Як ви бачите себе? Подумайте про своїх характерних рисах. Як би ви описали себе по кожному з трьох пунктів:
А. Загальні навички: музика, спорт, математика, мови і т. Д.
Б. Спеціальні навички: технології, креативне мислення і навички в економіці і т. Д.
В. Професіоналізм: ваша сутність, ті сфери, де ви реально можете порівнювати себе з іншими.
Г. Особистість: наприклад, веселий, екстраверт, що володіє інтуїцією, чутливий, допитливий, спокійний і т. Д.
Д. Фізіологія: зростання, комплекція, колір очей і т. Д.
Е. Потреби: сон, улюблені страви, одяг і т. Д.
Ж. Інтереси: читання, подорожі, танці, малювання і т. Д.
5. Як ви думаєте, що надає на вас вплив?
Подумайте про імпульси і надихаючих моментах, які вплинули на ваше життя.
А. Подумайте про розмови, книгах, людей, фільмах, іграх, виступах відомих людей, об'єктах мистецтва, подорожах або інших ключових моментах - речі або людей, які дали вам імпульс або надихнули діяти.
Запишіть ваші думки так, як вам більше подобається: у вигляді заміток або ментальної карти, малюнка, комп'ютерної таблиці і т. Д.
6. Сформулюйте свої особисті цінності
Цінності фундаментальні, вони частина нашої особистості, вам потрібно пам'ятати про них. Ваша система цінностей - це набір правил, яким ви прямуєте для того, щоб приймати правильні рішення. Цінності - це те, у що ви твердо вірите, і те, що керує вашим життям, наприклад прагнення до досконалості, чесність, креативність і т. Д. Це ваш modus operandi, образ дій.
Рада При виконанні частини Б цього завдання вас чекають сюрпризи.
А. Визначте ті цінності, які для вас найбільш важливі.
Б. Порівняйте свої цінності з цінностями своїх друзів або компанії, де ви працюєте.
Дуже добре, тепер ви подумали про те, хто ви і звідки. Ви визначили, що змушує вас діяти.
Надіємось ця стаття допомогла вам трошки більше пізнати хто ви, та як краще будувати бренд навколо себе самого.
